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紹介予定派遣のルールが
変わりました
平成16年3月1日から改正された労働者派遣法が施行されました。
紹介予定派遣についても変更になったものがあります。
　
派遣期間中の採用
派遣期間の就業が終了する前でも直接雇用に切り替える意思確認や採用の内定ができるようになりました。
　
面接・履歴書
紹介予定派遣に限り、派遣就業前の面接、履歴書の送付が可能になりました。
　
派遣期間
紹介予定派遣の場合、その派遣期間は６ヶ月以内になりました。
紹介予定派遣（Temp to Perm）とは、正社員または契約社員になることを前提として、一定期間（６ヶ月以内）派遣社員として就業し、その後派遣スタッフと派遣先企業との双方の合意の上で、直接雇用（正社員または契約社員）に切り替わるところが一般の派遣との大きな違いです。
直接雇用になる前に派遣期間を通じて、本当に自分に合ったお仕事なのか等を確かめることができます。
　 最長６ヶ月以内の派遣期間中は一般の派遣と同じ形態で働きます。
派遣契約期間終了前に担当営業が派遣スタッフと派遣先企業の双方に直接雇用契約切替意思の有無を確認いたします。		 　
　 　 　
　
　 正社員で働きたい方にお勧めなのが紹介予定派遣です。 　
　
　

よく言われるのが、派遣期間中にお仕事の内容や職場の雰囲気等が自分に合うかどうかを確認してから入社することができるということ。
入社した後で、こんなハズじゃなかった・・・といったことが無く、安心して正社員として働くことができます。
　 　
　 もう一つの大きな魅力は、通常の採用のように1〜2度の面接だけで判断されるのではなく、派遣期間中に、実際に自分の働き振りを見てもらって判断してもらえるということ。
職務経歴書や面接だけで表現しきれないスキルを現場で実際にアピールすることができるので、実務経験の少ない方にもお勧めです。
　 　
　
　 　
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