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紹介予定派遣（Temp to Parm）とは、正社員または契約社員として直接雇用する事を前提として、一定期間（６ヶ月以内）派遣社員として就業し、派遣スタッフと就業先お客様との双方が一致した上で、直接雇用へと切り替えるシステムで、近年その需要が増加しているサービスです。

直接雇用を行う前の派遣期間を通じて適正等を判断することができるので、雇用のミスマッチを防ぐことが出来ます。
　
　
紹介予定材派遣を利用できる業務にはどのようなものがありますか？
一般の人材派遣と同じく、労働者派遣法によって派遣が禁止されている以下の業務を除く業務でご利用できます。
※　派遣できない業務
　 港湾運送業務
　 建設業務
　 警備業務
病院等における医療関係の業務（紹介予定派遣を除く）
　 弁護士、外国法事務弁護士、司法書士、土地家屋調査士、
公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士、行政書士の業務
　
派遣契約の期間はどのくらいでしょうか？
紹介予定派遣での派遣契約期間は、最長で６ヶ月間と決められております（業務を問わず）。
お客さまの多くは、正社員等の雇用時の試用期間と同様に、３〜４ヶ月程度を目安にされております。
　
派遣契約で働いているスタッフを途中から紹介予定派遣に変更することは可能でしょうか？
派遣先（お客様）、派遣元（NMPスペシャリスト）、派遣労働者（スタッフ）の三者の合意のもとであれば可能ですが、その場合は新たに紹介予定派遣の労働者派遣契約を締結して頂く必要があります。
　
紹介予定派遣の場合、スタッフの事前面接をしたり履歴書の送ってもらうことは可能ですか
一般の派遣とは異なり、紹介予定派遣に限り、派遣就業開始前に面接や履歴書の送付が可能です。
　
派遣契約終了後、採用を断る事ができるのでしょうか？
お問合せはこちらから
　
可能です。但し、その理由を派遣元に対して書面、メールまたは、FAXにて明示して頂きます。
また、派遣スタッフが採用を断ることも可能です。
　
派遣契約の終了後、試用期間を設けてもよいのですか？
紹介予定派遣により雇い入れた労働者には試用期間を設けないようにしてください。派遣契約の期間が試用期間にあたります。
　 　
　
　人材派遣　株式会社 NMPスペシャリスト
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