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採用に伴う労力（広告掲載、応募対応、会社・業務説明、一般常識などのスキルチェック、面接、合否連絡など）を大幅に縮小し、また広告費・人件費などのコスト面においても削減ができます。 |
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直接雇用を行う前の派遣期間に、お客様とスタッフ双方が適正を判断することができるので、直接雇用後のミスマッチが少なくなり、成功率の高い効率の良い人事計画が可能となります。 |
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特殊なスキルを持つスタッフの採用はもちろん、履歴書だけでは判断できないヒューマンスキル・ポテンシャル重視などの仕事にもお勧めです。 |
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派遣料金 |
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一定の派遣期間中は通常の派遣をご利用の際と同じく、時間給でのご請求をさせて頂きます。 |
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紹介手数料 |
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| 一定期間の派遣が終了した後、紹介スタッフが直接雇用になるにあたり紹介手数料をご請求させて頂きます。 |
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紹介手数料は紹介スタッフの想定年収から一定割合で算出しております。 |
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紹介手数料は派遣期間の長さによって変動します。 |
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一般の派遣との違い
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紹介予定派遣での派遣期間は６ヶ月以内と制限されています。
派遣期間を更新することも可能ですが、その場合でも、更新を繰り返した通算派遣期間が６ヶ月以内に制限されています。
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紹介予定派遣の場合に限り、一般の派遣で禁止されている「履歴書の提出」や「事前面談」が可能です。
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お問合せはこちらから
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