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採用時の広告費、福利厚生、賞与、有給休暇負担、社会保険負担などが不要で、労働者の就業時間分だけの費用で採用ができます。 |
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余剰要員を出す事なく、必要な時に必要な分だけ労働力を確保できます。 |
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仕事にあったスキルを持っている労働者を採用できます。 |
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正社員を中途採用した場合と派遣を採用した場合の経費比較例 |
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(派遣料金 2,100円 × 7.5時間 × 20日の場合) |
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| 項目 |
正社員 |
人材派遣 |
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月基本給
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250,000
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315,000
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賞 与
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80,000
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通勤交通費
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15,000
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社会保険料
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厚生年金
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16,721
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健康保険
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6,960
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雇用保険
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2,846
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労働保険
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5,693
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社員教育費
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10,000
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福利厚生費
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15,000
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有給休暇
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10,000
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| 合計 |
412,220
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315,000
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月額97,220×12ヶ月 ＝ 年間1,166,640円＋募集経費約200,000円のコスト削減が可能 |
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